Астана. 14 мамыр. ҚазТАГ - «Қазатомөнеркәсіп» ұлттық атом компаниясы өндірістің жоғары көрсеткіштерін ғана емес, сонымен қатар брендтің беделді жұмыс беруші ретінде танылуын көрсете отырып, жаһандық уран өндіру нарығында табысты көш бастап тұр. Оң бедел негізінен әлеуметтік тұрақтылыққа ұмтылуға және қызметкерлердің кәсіби өсуіне ықпал етуге негізделген.
Жұмыс беруші ретінде Қазатомөнеркәсіптің тартымдылығын растайтын ANCOR зерттеуінің нәтижелері әлеуметтік жауапкершілікке кешенді көзқарасты көрсетеді. Қызметкерлердің қанағаттануы мен жұмыс берушіні мойындауы – саналы саясаттың нәтижесі.
Адами капиталға инвестиция: «Қазатомөнеркәсіп» табысқа жетудегі басты рөлді энергетикалық ресурстар емес, ең алдымен компания қызметкерлері атқаратынына сенімді. Бұл түсінік қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануы мен одан әрі ынтымақтастыққа дайындығын бағалайтын Samruk Research Services соңғы зерттеуінің сандарында көрсетілген. Сыйақы саясаты да қазіргі еңбек нарығының талаптарына бейімделді.
Білім беру векторы: Қазіргі кезде қызметкерлерді кәсіби және тұлғалық даму жолында белсенді түрде қолдау жай ғана стратегиялық қадам емес, компанияның болашақ жетістігіне инвестиция салудың нағыз өнеріне айналуда. Бұл философияны жүзеге асыратын компаниялар нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін автоматты түрде арттырады. Әрбір қызметкер үшін бұл өсу мүмкіндігі ғана емес, сонымен бірге ұзақ мерзімді перспективада өз жұмысына қанағаттанудың жоғары деңгейіне әкелетін ынталандыру.
Қазатомөнеркәсіп білім беру мүмкіндіктері мен сертификаттау бағдарламаларының кең спектрін ұсына отырып, өз қызметкерлерін барынша дамытуға ұмтылады. Бұл магистр дәрежесін алу мүмкіндіктерін және халықаралық білім беру жобаларына қатысуды қамтиды. Оған мысал өткен жылы Қазатомөнеркәсіптің және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының 88 қызметкері үшін МИФИ Ұлттық ядролық зерттеу университеті (Мәскеу инженерлік-физикалық институты) магистратура бағдарламасына білім беру гранттарын бөлуі.
Жастар бастамалары: Компания жас мамандарға ерекше көңіл бөледі, олардың IZBASAR және жас мамандар кеңесі сияқты арнайы жергілікті жобалар арқылы дамуын қамтамасыз етеді, сондай-ақ хакатондар және «Talimger» тәлімгерлерін іздеу және іріктеу жөніндегі жобаны іске асыру арқылы инновациялық тәсілді көтермелей отырып, жас мамандарға ерекше назар аударады.
Сайттағы ақпаратқа сәйкес бағдарламаға тек қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері яғни сырттан келген кандидаттар да қатысады.
2023 жылы компания «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ негізгі мамандықтары бойынша еліміздің оқу орындарында техникалық және кәсіптік, сондай-ақ жоғары білім алу үшін 34 білім грантын бөлді. Қазатомөнеркәсіп жыл сайын компания қаражаты есебінен оқыту мүмкіндігін ұсына отырып, осы бағдарламаны іске асыруды жоспарлап отыр.
Сондай-ақ, жер қойнауын пайдаланушылар болып табылатын атом холдингі кәсіпорындарының қаражаты есебінен «Қ.И. Сәтбаев атындағы ҚазҰТЗУ» КеАҚ техникалық мамандықтар бойынша халықтың әлеуметтік осал топтарынан 236 студентті оқыту қаржыландырылатыны белгілі.
Спорт және психикалық денсаулық: Атом холдингінің қызметкерлері кеңсе қызметі мен спорт үйлесімсіз деген стереотипті бұзады. Компанияның спорттық іс-шараларының қоржынында: Қазатомөнеркәсіп спартакиадасы, Kazatomprom Marathon, NOMAD Time Kazatomprom ұлттық спорт түрлері бойынша жарыстар. Компанияның әлеуметтік желілері түрлі-түсті спортшылар мен олардың қолдау тобының суреттеріне толы. Жарыстың өзі ауқымды түрде өтеді, тіпті онлайн режимінде де көрсетіледі.
Қазатомөнеркәсіп персоналдың физикалық денсаулығына қамқорлық жасаумен қатар, қызметкерлердің психикалық жағдайын қолдауға назар аударады. 2020 жылдан бастап компанияда корпоративтік психолог жұмыс істейді. Ол жеке және топтық сессияларды өткізіп, қызметкерлерге психологиялық көмек көрсетеді.
Мұндай тәжірибе өндірістік сектордағы өзіндік ноу-хау болып табылады және ұзақ мерзімді перспективада компанияның тұрақты өсуі мен табысына ықпал ететін стратегиялық шешім ретінде әрекет ете алады.
Жұмысқа орналасу мүмкіндіктері туралы: Компанияның https://hrekap.kazatomprom.kz рекрутингтік платформасы бар. Онда «Қазатомөнеркәсіп» компанияларының бүкіл тобына арналған жалпыға қолжетімді бос орындар бар: химиялық талдау зертханашысынан бастап есепшіге дейін. Үміткерге қойылатын барлық талаптар да сол жерде көрсетілген және конкурстық іріктеудің егжей-тегжейлері де көрінеді. Сонымен қатар, https://qsamruk.kz және https://enbek.kz сайттарында қалаған бос орынға өтініш беруге болады.
Қорытындылай келе, «Қазатомөнеркәсіп» бүгінде өз қызметкерлеріне әлеуметтік жауапкершілік пен қамқорлықтың үлгісі болып табылады деп айтуға болады. Бұл тек белсенді корпоративтік мәдениетпен ғана емес, қызметкерлердің белсенділігімен де расталады.
Компания әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етудегі және қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды құрудағы өз рөлін мақтан тұтады және өз қызметкерлерінің жұмыс жағдайлары мен өмірін жақсартуға бағытталған жаңа жобаларды дамытуды және енгізуді жалғастыруға ниетті.